Dialog der Kulturen

Radikal Neue Organisationsformen

Das braucht radikal neue, gemeinsame Organisationsformen zu Gesellschaft, Lebensraum, Bildung und vielen anderen Themen. Wir wollen nicht nur den Dialog der Generationen, sondern auch den Dialog der Kulturen beleben.

Durch diesen Impuls wollen wir Vorbilder suchen und präsentieren, Best Practice Beispiele sammeln und selber Beispiele und Muster schaffen, wie der Dialog der Kulturen immer wieder neu belebt und vertieft werden kann. So ergeben sich immer wieder neue positive Impulse für das Zusammenleben und neues gegenseitiges Verständnis entsteht.

Zwei Wege zum Ziel

• Weg A

  Kleine, möglichst gemischte, interkulturelle Gesprächsrunden zum Kennenlernen, Austauschen und gegenseitigen Verstehen, um möglichst generationenübergreifend Ideen für die Zukunft zu sammeln. Dies geschieht in Zusammenarbeit mit Partnern im GD, z.B. den runden und eckigen Tischen in Österreich.

• Weg B

  Eine Challenge im Rahmen von “Best of Generations” gemeinsam mit Partnern im GD, um die besten Ideen und Vorschläge (Impulse in Phasen 1+2, vorgedacht) oder Impulse in Umsetzung (Phase 4, vorgemacht) zu suchen, diskutieren und auszuzeichnen, wie z.B. im Impuls 2.050 Ethio-Austria angeregt.