Mehr-Generationen-Management in Unternehmen.

Digitalisierung, Fachkräftemangel, demografische Entwicklungen und veränderte Erwartungen an Arbeit prägen die Arbeitswelt nachhaltig. Gleichzeitig arbeiten heute erstmals bis zu vier Generationen parallel in Unternehmen zusammen:
•
Baby Boomer
•
Generation X
•
Generation Y (Millennials)
•
Generation Z
Jede Generation bringt unterschiedliche Erfahrungen, Werte, Kompetenzen und Erwartungen mit. Während ältere Mitarbeitende über umfangreiches Erfahrungswissen, Stabilität und Netzwerke verfügen, bringen jüngere Generationen digitale Kompetenz, neue Arbeitsweisen und andere Perspektiven auf Zusammenarbeit und Führung ein.
Die Herausforderung besteht nicht darin, Unterschiede zu überwinden, sondern diese produktiv zu nutzen.
Die Veranstaltung beschäftigt sich mit folgenden Fragestellungen:
•
Wie unterscheiden sich die Generationen hinsichtlich Arbeitsverständnis, Motivation und Erwartungen?
•
Welche Vorurteile prägen die Diskussion über Generationen?
•
Wie können Unternehmen die Potenziale aller Altersgruppen besser nutzen?
•
Welche Rahmenbedingungen fördern generationenübergreifendes Arbeiten?
•
Wie gelingt Wissens- und Erfahrungstransfer?
•
Welche Auswirkungen haben Digitalisierung und demografischer Wandel?
•
Wie wird sich die Zusammenarbeit der Generationen künftig entwickeln?